Boîte à questions

Questions générales

Questions générales

Est-ce légal ?

Depuis le 25 Juin 2008, le portage salarial s’est fait une place dans le code du travail. En 2014 la pratique a été officiellement reconnue par le premier ministre Manuel Valls comme une « solution innovante pour l’emploi.

Quelles différences entre le portage salarial et l’intérim ?

Les deux modes de travail impliquent une relation entre trois acteurs mais l’articulation est très différente. Contrairement à l’intérim, le portage salarial offre :

  • Une entière autonomie au consultant en conservant le statut de salarié
  • Une rémunération en fonction du chiffre d’affaire du consultant
Qui trouve les missions ?

C’est au porté d’assurer la prospection de sa propre clientèle. Aprioris reste bien entendu à votre disposition pour vous aider et vous conseiller dans vos démarches.

Qu’en est-il de la responsabilité civile professionnelle ?

Aprioris, prend entièrement en charge la responsabilité civile professionnelle. En tant qu’employeur, nous vous assurons la protection de toutes vos missions.

Quel type de contrat de travail est signé en portage ?
  • Pour le porté : CDD ou CDI en fonction des situations
  • Pour l’entreprise : Un contrat de prestation est signé pour encadrer la mission de prestation

Questions des consultants

Questions des consultants

Y a-t-il un plafond maximum pour le chiffre d’affaire ?

Contrairement au statut d’auto entrepreneur, il n’y a pas de limite de chiffre d’affaires.

Comment est calculé mon salaire ?

Votre salaire est calculé selon la convention de portage signée avec Aprioris. Elle comprend votre salaire net, les charges salariales et patronales et les frais de gestion. Vous pouvez simuler votre salaire via notre site internet.

Comment et quand suis-je payé ?

Les fiches de paie sont établies et payées par virement avant le 10 du mois. La fiche de paie est envoyée par mail et également stockée dans votre espace personnel « mon compte ».

Puis-je cumuler plusieurs missions ?

Oui, vous avez la possibilité d’effectuer plusieurs prestations pour plusieurs clients en même temps.

Puis-je cumuler plusieurs emplois ?

Oui, vous pouvez cumuler votre emploi avec des missions en portage salarial si votre contrat de travail actuel ne contient aucune clause d’exclusivité.

Est-ce possible de cumuler le statut salarié / entrepreneur à celui de porté ?

Oui, Aprioris propose le portage entrepreneurial vous permettant d’être indépendant et de profiter de tous les avantages et services du portage salarial.

Puis-je cumuler des indemnités/ avantages avec mon salaire ?

Oui, le portage salarial ouvre droit aux ASSEDIC mais aussi aux allocations pouvant compléter vos revenus.

Ai-je les mêmes droits sociaux qu’un salarié ?

Oui, en portage salarial vous conservez votre statut de salarié et tous ces avantages

Qu'en est-il de ma retraite ?

Aprioris cotise pour tous ses intervenants auprès de ARPEGE REUNICA pour vous garantir la validation de vos trimestres.

Je suis retraité

Même retraité, vous pouvez travailler en portage salarial, le montant de votre rémunération est toutefois plafonné.

Est-ce que je peux mettre en avant mon nom de marque et mon logo ?

En portage entrepreneurial, vous pouvez faire apparaitre votre nom de marque et votre logo sur tous vos supports de communication, factures et contrats commerciaux.

Puis-je avoir des collaborateurs ou des associés ?

Il est possible de travailler en collaboration avec des professionnels également inscrit en portage salarial ou ayant un autre statut.

Questions des entreprises

Questions des entreprises

Quel est le coût d’un consultant en portage salarial ?

Le coût d’un consultant en portage salarial correspond au montant de la prestation de service négocié avec lui. Vous pourrez donc récupérer la TVA.

Un recrutement est-il à prévoir ?

Plus besoin de passer par la case recrutement, avec APRIORIS rien de plus simple que de signer un contrat commercial.

L’intervenant porté est-il assuré ?

Oui, nous vous assurons un cadre légal et sécurisé. Tous nos portés bénéficient d’assurances et de garanties au niveau de la responsabilité civile professionnelle.

Quels sont les principaux avantages pour une entreprise ?

Simplicité, rapidité, coûts maitrisés, gestion adaptée et accès à des compétences ciblées. (Voir rubrique entreprise).