Génération du compte du consultant

En fonction des contrats, les modalités de paiement du salaire peuvent varier. Une étude personnalisée permet de mettre en place la méthode de rémunération la plus appropriée et la plus favorable au porté :

• Paiement en fin de mois indépendamment de la date recouvrement des factures.(paiement le plus rapide mais frais de gestion un peu plus élevés)
• Paiement en fin de mois d’une rémunération égale au minimum de sa catégorie défini par la Convention Collective SYNTEC complétée par une part variable à chaque recouvrement de facture.(un bon compromis)
• Paiement uniquement au recouvrement des factures. (frais de gestion minimum)

Le salaire brut intègre en particulier le précompte de l’indemnité de congés payés et la prime de précarité pour les CDD.
 

 
Les pourcentages de charges patronales et salariales sont donnés à titre indicatif.

Les taux réels dépendent du niveau de salaire du consultant par rapport au plafond de la Sécurité Sociale et son statut « cadre » ou « non cadre » et de la prise en compte de charges.